skip to Main Content

Verzuimbonus voor je personeel, hoe werkt dat?

Iedereen voelt zich weleens niet zo lekker. En als we eerlijk zijn hebben we ons allemaal weleens ziekgemeld terwijl we misschien ook wel hadden kunnen werken. Er zijn manieren om dit soort verzuim terug te dringen of te voorkomen. Een verzuimbonus kan jouw mensen motiveren om toch uit bed te stappen.

In dit artikel leggen we uit wat een verzuimbonus precies is. Je hebt rekening te houden met bepaalde regels en er zijn voor- en nadelen aan verbonden.

Wat is een verzuimbonus?

Een verzuimbonus is eigenlijk natuurlijk een niet-verzuimbonus, aanwezigheidspremie, of continuïteitsbonus. Je wordt immers niet beloond om thuis te blijven, maar omdat je langere tijd niet afwezig bent.

Verzuimbonus, ja of nee?

Veel ondernemers kunnen zelf bepalen of ze een verzuimbonus hanteren, maar soms is er al een verzuimbonus of soortgelijke regeling opgenomen in de CAO. Als dat zo is, ben je verplicht je daaraan te houden.

Wanneer je zelf een verzuimbonus ontwikkelt, draait het om de volgende vier vragen:

  1. Hoe lang mag iemand niet ziek zijn? (maand / kwartaal / jaar)
  2. Wat is de bonus? (vast geldbedrag / % van het loon / extra vrije dagen)
  3. Wat zijn de voorwaarden? (nulverzuim / aanwezigheidspercentage)
  4. Wanneer wordt de bonus uitgekeerd? (maand / kwartaal / jaar)

Denk goed na over de hoogte van de beloning en het verwachte effect. Het is fijn om je medewerkers te stimuleren, maar dat mag natuurlijk niet ten koste gaan van de financiële gezondheid van jouw bedrijf. Bereken daarom verschillende scenario’s goed door voordat je de hoogte bepaalt.

Wat heb je aan een verzuimbonus?

Zoals gezegd is de verzuimbonus er om ziekteverzuim terug te dringen. Onthoud wel dat we het hier hebben over zwart en grijs verzuim. Werknemers die eigenlijk wel kunnen werken, maar zich om wat voor reden dan ook toch ziekmelden. Als iemand echt ziek is helpt een financiële impuls niet.

Verzuimbonus kan leiden tot:

  • Lager onterecht ziekteverzuim.
  • Gezondere werknemers.
  • Transparante werkrelaties en eerlijkheid
  • Continuïteit op de werkvloer.
  • Verlaging verzuimkosten.

Heeft de verzuimbonus ook nadelen?

Ondanks de genoemde voordelen is niet iedereen fan van de verzuimbonus. Er kunnen namelijk ook nadelen aan kleven:

  • Return on investment is niet gegarandeerd.
  • Extra administratie.
  • Mogelijke arbeidsconflicten.
  • Zieke werknemers kunnen zich extra benadeeld voelen.
  • Zieke werknemers kunnen anderen aansteken (roze verzuim).
  • Hogere werkdruk.

Praktische gevolgen

Maar werkt de ziekteverzuimbonus dan eigenlijk wel goed? Onderzoek laat zien dat alleen kortdurend verzuim op deze manier te beïnvloeden is.

Er is in de praktijk dan wel sprake van minder verzuimgevallen, maar het aantal verzuimde dagen gaat niet omlaag. Soms gaat het zelfs omhoog omdat er extra dagen worden verzuimd vanwege de toch al verspilde bonus.

Richt je eigen verzuimbonus dus op kortdurend verzuim. Alleen dan kan het stimulerend werken.

Vijf tips voor een goed ingerichte verzuimbonus

Denk tot slot aan de volgende vijf adviezen wanneer je aan de slag gaat voor jullie verzuimbonus:

  1. Richt je op kort verzuim. Werknemers die langdurig ziek zijn mogen hier geen extra nadeel van krijgen.
  2. Hou de meetperiode kort: Als je een periode van een jaar of langer hanteert zullen maar weinig werknemers voor de bonus in aanmerking komen en zal men niet extra gemotiveerd raken.
  3. Voor een echt ‘level playing field’ kun je ook een aanwezigheidspercentage instellen.
  4. Aanwezigheidspremie klinkt positiever dan verzuimbonus.
  5. Wees er zeker van dat alle werknemers goed op de hoogte zijn van jullie verzuimbonusregeling. Leg deze bijvoorbeeld vast in een personeelshandboek.
Back To Top